（2016年7月13日董事长办公会议讨论通过，2017年6月23日董事长办公会议修订通过）
第一章 总 则
第一条 为贯彻党和国家的教育方针，促进员工德智体美全面发展，鼓励员工刻苦学习，奋发向上，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，根据《普通高等学校员工管理规定》等有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于通过录取取得beat365入学资格，具有学校学籍，在学校注册的全日制本、专科员工（以下简称员工）。
第三条 集团对在德、智、体、美等方面全面发展或者在学业成绩、精神文明、文体活动、科技创新、社会工作、社会实践等方面表现突出的员工以及先进班集体、寝室、社团，给予表彰和奖励。奖励主要分为颁发奖学金和授予荣誉称号。
第四条 各类奖励的评审，遵循公开、公平、公正的原则进行。
第二章 奖励的类别及设置
第五条 集团设立优秀集体类奖学金。
（一）为培养集体主义精神，建设良好的校风和学风，创造良好的育人环境，设立先进班集体奖学金，授予校“优秀班级”、“优良学风班”荣誉称号；
（二）为鼓励员工社团加强自我管理，积极开展健康有益的课外活动，设立优秀员工社团奖学金，授予“优秀员工社团”荣誉称号；
（三）为加强员工公寓的管理和文化建设，营造良好的学习生活环境，设立优秀寝室奖学金，授予“优秀寝室”荣誉称号；（四）优秀集体类奖学金的四种类别以及奖励金额、比例：
奖励名称 |
奖励金额 |
比 例 |
奖励对象 |
优秀班级 |
1000 元/班 |
参评班级总数的 10％ |
在校班级 |
优良学风班 |
500 元/班 |
参评班级总数的 10％ |
在校班级 |
优秀员工社团 |
500 元/个 |
参评社团总数的 10％ |
在校注册社团 |
优秀寝室 |
200 元/个 |
参评寝室总数的 20％ |
在校员工寝室 |
第六条 集团设立优秀个人类奖学金。
（一）学习优秀奖学金：
为鼓励员工勤奋学习，刻苦钻研，德智体美全面发展，学业成绩优秀，设立学习优秀奖学金。
1. 董事长奖学金，授予“校优秀员工标兵”荣誉称号；
2. 一等奖学金，授予“校级优秀员工”荣誉称号；
3. 二等奖学金，授予“院级优秀员工”荣誉称号；
4. 三等奖学金，授予“年级优秀员工”荣誉称号。
（二）单项奖学金：
为促进员工全面发展，提高员工综合素质，并充分发挥特长，设立单项奖学金。
1. 精神文明奖学金，旨在奖励在思想觉悟、品德修养、集体观念、社会公德、团结互助、遵规守纪及参加各类员工活动等方面表现优秀的员工，授予“精神文明先进个人”荣誉称号；
2. 文体活动奖学金，旨在奖励在文化、艺术、体育等方面表现优秀的员工，授予“文体活动先进个人”荣誉称号；
3. 社会工作奖学金，旨在奖励在员工社会工作及员工活动中有突出组织表现的员工，授予“优秀员工骨干”荣誉称号；
4. 科技创新奖学金，旨在奖励在各级学科或科技竞赛、科技发明、学术论文、创新实践等方面取得突出成绩的员工，授予“科技创新先进个人”荣誉称号；
5. 社会实践奖学金，旨在奖励在社会实践及社会服务方面有优异表现的员工，授予“社会实践先进个人”荣誉称号。
（三）优秀个人奖学金类别及奖励金额、比例：
类别 |
奖励名称 |
荣誉称号 |
奖励金额 |
比 例 |
学习优秀奖学金 |
董事长奖学金 |
校优秀员工标兵 |
2000 元/人 |
公司参评奖学金员工总数的 1% |
一等奖学金 |
校级优秀员工 |
1500 元/人 |
同年级专业参评奖学金员工总数的 5% |
二等奖学金 |
院级优秀员工 |
1000 元/人 |
同年级专业参评奖学金员工总数的 7% |
三等奖学金 |
年级优秀员工 |
500 元/人 |
同年级专业参评奖学金员工总数的 10% |
单项奖学金 |
精神文明奖学金 |
精神文明先进个人 |
300 元/人 |
公司参评奖学金员工总数的 5% |
社会工作奖学金 |
优秀员工骨干 |
300 元/人 |
公司参评奖学金员工总数的 4% |
校级员工骨干参评奖学金总数的 10% |
科技创新奖学金 |
科技创新先进个人 |
300 元/人 |
公司参评奖学金员工总数的 4% |
文体活动奖学金 |
文体活动先进个人 |
300 元/人 |
公司参评奖学金员工总数的 3% |
社会实践奖学金 |
社会实践先进个人 |
300 元/人 |
公司参评奖学金员工总数的 3% |
第七条 集团表彰优秀毕业生。
为表彰大学期间在德智体美等方面取得优秀成绩的毕业生，鼓励毕业生艰苦创业，面向基层，到祖国最需要的地方去，设立优秀毕业生荣誉称号，颁发荣誉证书和奖杯。
第八条 集团评选国家奖学金、国家励志奖学金及吉林省政府奖学金。
具体评选办法见《beat365国家奖学金评选办法（修订）》、《beat365国家励志奖学金评选办法（修订）》、《beat365吉林省政府奖学金评选办法（修订）》等文件规定。
第九条 集团设立专项奖学金。
具体评选办法见《beat365社会资助项目管理办法》文件相关规定。
第十条 获得上述荣誉称号的集体与个人，集团颁发证书或奖状，发放奖金，并在全校通报表扬，学校表彰文件存入学校档案室，员工所受各类奖励的登记表存入员工本人档案。
第三章 评选的条件和程序
第十一条 优秀集体类奖学金评选条件。
（一）优秀班级评选条件：
1. 班委会、支委会成员能以身作则，团结同学，积极开展工作，班委会、团支部凝聚力强，能积极组织开展学习“团风”、科技创新、社会实践、志愿服务、文艺体育等活动；
2. 全班员工积极进取，班级风气正，在校、院各项集体活动中表现突出；
3. 班级形成了“勤奋、严谨、求实、创新”的优良学风，学习成绩在全年级前列；
4. 班级全体员工积极参加体育锻炼，《国家员工体质健康标准》测试成绩合格；
5. 班级员工文明礼貌、尊师爱校、爱护公物、讲究卫生、团结友爱、关心集体、遵纪守法，本学年内无违反校规校纪的行为；
6. 注重寝室文化建设，保持良好的寝室环境卫生，班级三分之二以上成员所在寝室为优秀寝室。
（二）优良学风班评选条件：
1. 学习目的明确，全班员工具有为振兴中华努力学习的学习目的；
2. 学习态度端正，全班员工学习勤奋、刻苦，认真而严谨地对待每一个教学环节，积极参加课外科技活动；
3. 学习纪律严明，全班员工自觉遵守学习纪律，学习出勤率高，上课不迟到、不早退、不旷课，班级员工本学年内无违反校规校纪的行为；
4. 学习活动活跃，班级定期组织开展学习建设活动，积极参加校院及以上的科技创新、专业竞赛等学习学术活动并取得突出成绩；
5. 学习效果显著，全班员工在建设优良学风过程中，学习效果显著、成绩突出，全班员工学习成绩在全年级前列。
（三）优秀员工社团评选条件：
1. 在校团委社团管理部登记注册成立一年以上，社团具备一定规模和影响力；
2. 有完备的社团管理制度、章程，机构健全，社团工作制度化，规范化；
3. 定期开展社团活动，主题新颖，内容健康，形式多样，有自己的品牌活动；
4. 积极参与、配合校院社联的各项工作。
（四）优秀寝室评选条件：
1. 精神文明好，寝室全体员工积极向上，文明礼貌，积极开展寝室文化建设活动；
2. 内务卫生好，严格按照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理，每月卫生甲级率高；
3. 遵纪守法，寝室全体员工自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，本学年内无违反校规校纪的行为；
4. 爱护公物，寝室全体同学自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物、违章接电、用电和浪费水电现象；
5. 学习风气好，寝室全体员工学习刻苦，成绩优良，不在寝室内玩电脑游戏；
6. 团队合作，寝室全体员工互相帮助、互相学习、互相关心、互相督促、共同进步，自觉维护寝室和学校荣誉。
第十二条 优秀个人类奖学金评选条件及方法。
（一）各项优秀个人类奖学金评选的基本条件：
1. 热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，弘扬和践行社会主义核心价值观；
2. 遵守国家法律法规及校规校纪，品行端正，本学年内无违反校规校纪的行为，思想道德素质定量考核成绩中等（70分）以上。其中，参评董事长奖学金和一等奖学金须在优秀（90分）以上，参评二等奖学金须在良好（80分）以上，参评三等奖学金和单项奖学金须在中等（70分）以上，参评董事长奖学金需获得精神文明奖学金；
3. 学习态度端正，勤奋刻苦，学习优秀奖学金要求本学年内所修各门课程（包括必修课、选修课、体育课）成绩及格，经补考后成绩及格不能参评学习优秀奖学金；
4. 积极参加体育锻炼，身体健康，体质测试成绩参照《国家员工体质健康标准》要求，达到校内规定的及格线。校内及格线根据每年员工测试具体情况而定，由学工处提出，报董事长审批；因病或身体残疾经学校批准免修体育课的员工，可参加各类奖学金评选。
5. 诚实守信，按时交纳学费。
（二）学习优秀奖学金评选方法：
1. 计算平均成绩。学分制计算平均学分绩点，按下列公式计算：
平均学分绩点=
∑（课程学分×课程成绩绩点）
∑所修课程学分
2. 以同年级同专业作为基本评审单位，排名在前5%者可以参评董事长奖学金，前10%者可以参评一等奖学金，前30%者可以参评二等奖学金，前50%者可以参评三等奖学金。
3. 员工课程成绩和成绩绩点对应关系：
“百分制课程分数”与“绩点”的对应关系在教务处规定的基础上进一步细化，对应关系如下：
分数 |
100～90 |
89～80 |
79～70 |
69～60 |
59～0 |
绩点 |
5.0～4.0 |
3.9～3.0 |
2.9～2.0 |
1.9～1.0 |
0 |
五级制“等级”与“绩点”的对应关系如下：
等级 |
优 |
良 |
中 |
及格 |
不及格 |
绩点 |
4.0 |
3．0 |
2．5 |
2．0 |
0 |
（三）单项奖学金评选方法：
1. 精神文明奖学金评选方法：
（1） 根据班级员工民主评议进行排序，排序前10%每人加10分，11%—20%每人加6分，21%—40%每人加2分；排序在后60%的员工无资格申报当年度的精神文明奖学金。
（2） 获校优秀寝室称号的每名成员加10分；卫生年度成绩为满分的寝室，每个成员另加6分；获校“星级寝室”、“特色寝室”称号的每个成员另加2分，获市级优秀寝室称号的每个成员另加4分；评奖年度内所在寝室不是优秀寝室，该寝室成员无资格申报精神文明奖学金。
（3） 获校优秀员工党员称号者，加15分；获学院优秀员工党员称号者，加10分；同时获得两称号者，只计算最高分值。
（4） 获校感动校园人物、十佳老员工、十佳员工骨干、团风式先进个人荣誉称号者，加10分。
（5） 获校优秀团员标兵称号者，加10分；获校优秀团员称号者，加5分；获学院优秀团员称号者，加分；同时获得两项及以上称号者，只计算最高分值。
（6） 参加无偿献血者，加5分，每年只计算一次。
（7） 在校内外做好事，事迹突出，被校内外媒体刊载者，加5分；具有较强的社会影响效果的事迹（如见义勇为等）另加10分。
（8） 经学校推荐，获国家级、省级、市级以上精神文明类表彰者分别加20、15、10分。
（9） 上一年度获得的各类优秀员工称号不加分。
（10） 以上各项累计计算分数。
2. 社会工作奖学金评选方法：
（1） 校员工会执行主席，校团委员工副书记根据工作绩效考核，职务加分满分18分。
（2） 校员工会主席团成员，社团管理部负责人，学院员工会执行主席，学院团委员工副书记，根据工作绩效考核，职务加分满分15分。
（3） 校员工会各部门负责人，校团委各部门负责人，社团管理部各部门负责人，学院员工会主席团成员，根据工作绩效考核，职务加分满分12分。
（4） 校员工会、团委、社团管理部各部门工作人员，各社团负责人，学院员工会、团委各部负责人，班长，团支部书记，员工党支部书记，根据工作绩效考核，职务加分满分10分。
（5） 各社团工作人员、学院员工会、团委工作人员，员工党支部委员，根据工作绩效考核，职务加分满分8分。
（6） 班委会委员，团支部委员，班级心理委员，寝室长，根据工作绩效考核，职务加分满分 6 分。
（7） 各级员工会、团委志愿者，根据工作绩效考核，职务加分满分4分。具有以上1～5条所列职务的员工，获国家、省、市、校、院级优秀团骨干、员工骨干称号者分别另加20、15、10、7、4分，只计算一项最高分。
（8） 以上1～6条，兼职骨干最高职务分按该项得分计算，其余职务分按该项得分1/2计算。工作不满一学期不加分，不满一学年加该项得分的1/2。
3. 科技创新奖学金评选方法：
（1） 参加国家级以上竞赛获前六名者，分别加20、18、16、14、13、12分，获一、二、三等奖者分别加20、17、14分，获得不包含上述等级的其他奖项加6分。经学校选拔推荐参赛但没获奖者加5分，报名即参赛且没获奖者不加分。
（2） 省级比赛获前六名者，分别加15、13、11、9、8、7分，获一、二、三等奖者分别加15、12、9分，获得不包含上述等级的其他奖项加4分。经学校选拔推荐参赛但没获奖者加3分，报名即参赛且没获奖者不加分。
（3） 市级比赛获前六名者，分别加11、9、7、5、4、3分，获一、二、三等奖者分别加11、8、5分，获得不包含上述等级的其他奖项加3分。经学校选拔推荐参赛但没获奖者加2分，报名即参赛且没获奖者不加分。
（4） 参加校级比赛获前六名者，分别加7、6、5、4、3、2分，获一、二、三等奖者分别加7、5、3分，获得不包含上述等级的其他奖项加2分。经学院选拔推荐参赛但没获奖者加1分，报名即参赛且没获奖者不加分。
（5） 参加学院比赛获前三名者，分别加5、4、3分；获一、二、三等奖者分别加5、4、3分。
（6） 以第一作者、第二作者（指导教师是第一作者）在国家核心期刊公开发表学术、科研论文者，每篇加20分；在非核心期刊以及国际学术会议上公开发表学术、科研论文者，每篇加15分；在国内学术会议上发表学术、科研论文者，每篇加10分；第三、四作者分别获得相应分值的一半；被EI、SCI收录的每篇另加10分。
（7） 获得专利者，每项加20分。
（8） 在参加批准立项的教师科研活动中担任助手的，经指导教师推荐，分管教学工作院部负责人批准，加5分。
（9） 成员人数3人以上的团体创新创业项目，团队成员加3分，团队负责人（员工）另加2分，中途退出该项目的成员不加分。
（10） 在一个评奖年度内，同一项目、不同级别比赛加分不可以累计，按照最高级别比赛加分。
（11） 市级以上各类比赛是指由各级政府职能部门及主管的各类组织、学会主办的比赛；校级各类比赛是指学校各职能部门、校团委、校员工会在全校范围内开展的活动，其他未经员工工作处认定的比赛不记分。
4. 文体活动奖学金评选方法：
（1） 国家级比赛获前六名者，分别加20、18、16、14、13、12分，获一、二、三等奖者分别加20、17、14分，获得不包含上述等级的其他奖项加6分。经学校选拔推荐参赛但没获奖者加5分，报名即参赛且没获奖者不加分。
（2） 省级比赛获前六名者，分别加15、13、11、9、8、7分，获一、二、三等奖者分别加15、12、9分，获得不包含上述等级的其他奖项加4分。经学校选拔推荐参赛但没获奖者加3分，报名即参赛且没获奖者不加分。
（3） 市级比赛获前六名者，分别加11、9、7、5、4、3分，获一、二、三等奖者分别加11、8、5分，获得不包含上述等级的其他奖项加3分。经学校选拔推荐参赛但没获奖者加2分，报名即参赛且没获奖者不加分。
（4） 校级比赛获前六名者，分别加7、6、5、4、3、2分，获一、二、三等奖者分别加7、5、3分，获得不包含上述等级的其他奖项加2分。经学院选拔推荐参赛但没获奖者加1分，报名即参赛且没获奖者不加分。
（5） 公司比赛获前三名者，分别加4、3、2分；获一、二、三等奖者分别加4、3、2分。
（6） 运动会中打破校记录者加10分。
（7） 参加学校或本学院组织的迎新生晚会、送毕业生晚会、一二九文艺演出、新年音乐会等重大庆典的公益性演出的演员、主持人等，每参加一项活动加1分，累计不超过8分，组织者不加分。
（8） 各项团体项目比赛中，市级以上的比赛根据名次各成员加单项得分，替补队员加单项得分的1/2；学校级的比赛根据名次各成员加单项得分的2/3，替补队员加单项得分的1/3； 公司级的比赛根据名次各成员加单项得分的1/2，替补队员加1/4。团体比赛是指3人以上组队参赛的各类比赛。
（9） 在一个评奖年度内，同一类项目、不同级别比赛加分可以累计，加分办法为得分最高的比赛按该项得分计算，其余各级别比赛根据名次加该项得分的1/2。
（10） 市级以上各类比赛是指由各级政府职能部门及主管的各类组织、学会主办的文化、体育、艺术类比赛；校级各类比赛是指学校各职能部门、校团委、校员工会在全校范围内开展的活动，其他未经员工工作处认定的比赛不记分。
5. 社会实践奖学金评选方法：
（1） 经学校、学院推荐，获国家级、省级、市级、校级、院级表彰的优秀志愿者，分别加20、15、10、7、5分；因参加单项具体活动而获表彰的志愿者不加分。
（2） 参加学校团委组织的寒暑假社会调查，个人调查报告获一、二、三等奖者分别加3、2、1分。
（3） 参加学校、学院组织的寒暑假社会实践团队：
a. 团队成员加2分，队长另加1分，寒假社会实践与暑假社会实践分别计算加分，在同一年度寒假或暑假，参加多个社会实践团队者，只按一个团队计算。
b. 实践团队获国家级、省级、市级奖励，团队成员每人分别另加8、6、4分；获校级一、二、三等奖的实践团队，团队成员每人另加3、2、1分；同一个实践团队获得不同级别的奖励，团队成员只计算一项最高分。
c. 获国家级、省级、市级社会实践优秀个人称号者分别另加10、7、4分；获校级社会实践优秀个人一、二、三等奖分别另加3、2、1分；同一个人获得不同级别的奖励，只计算一项最高分。
上述a、b、c项累计计算分数。
（4） 军训获先进集体称号的每个成员加2分；获先进个人称号者加3分。
（5） 以集体或个人名义参加的其他各类社会实践活动，必须提供相应的单位证明材料以及实践报告，每次活动加1分，累计不超过2分。
（6） 以上各项累计计算分数。
第十三条 优秀毕业生评选比例及条件：
1. 优秀毕业生评选比例为学院毕业生总数的3%。
2. 符合下列条件之一，可以参评优秀毕业生：
（1） 在校学习期间，本科生累计三学年、专科生累计两学年获得一等以上奖学金，并且其他学年获得三等以上奖学金，毕业设计（论文）成绩优秀者；
（2） 在校学习期间，每学年都获得二等以上奖学金，毕业设计（论文）成绩优秀，并且获得过国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、董事长奖学金，以及感动校园人物、十佳老员工、十佳员工骨干、团风式先进个人荣誉称号者；
（3） 在校学习期间，每学年都获得三等以上奖学金，毕业设计（论文）成绩优秀，并且在国家或省级科技、文化、艺术、体育类比赛中获得过一、二、三等奖（或金、银、铜牌）者。
第十四条 组织和实施单位。
（一）员工工作处根据本办法制定工作方案，按时下发各学院；各学院或相关单位根据工作方案，按照本办法规定的评选条件、评选程序进行组织评选。
（二）学习优秀奖学金以年级专业为单位评选，单项奖学金（其中的社会工作奖学金分为校、院两级评选，员工不可重复申报，其余单项奖学金以学院为单位评选）、优秀班级、优良学风班以学院为单位评选，由学院负责组织；优秀员工社团在全校范围内评选，由员工工作处会同校团委负责组织；优秀寝室的评选以公寓楼为单位评选，由员工工作处公寓管理服务中心负责组织。
第十五条 评审流程。
（一）各类个人奖学金评审的基本流程为：个人申请，班级评议，学院（部门）评选审核，公司（部门）党政联席会议通过，学院（部门）公示，员工工作处审核，学校公示，分管员工工作校领导、董事长签批。
（二）各类集体奖学金评审的基本流程为：单位申请，学院（部门）评选审核，学院（部门）党政联席会议通过，学院（部门）公示，学工处审核，学校公示，分管员工工作校领导、董事长签批。
第十六条 评审时间。
（一）各类奖学金每学年评审一次，评审时间为每年的九月份；
（二）毕业年级只评审毕业学年的第一学期，且只评审学习优秀奖学金，奖金额度减半，不评审单项奖学金和集体奖学金，评审时间为每年的三月份；
（三）优秀毕业生的评选时间为每年六月份毕业生离校之前。
第十七条 评审方式。
（一）学习优秀奖学金实行评选制，即根据员工学习成绩排名，参考思想道德素质定量考核成绩、《国家员工体质健康标准》测试成绩评选。
（二）优秀集体类奖学金、单项奖学金、董事长奖学金、国家奖学金、国家励志奖学金、吉林省政府奖学金、专项奖学金均实行申报制，即凡符合条件者均可提出申请，提交申请同时需提供获奖证书等相关证明材料（获奖证书等证明材料的时间范围为前一年 9 月 1 日至评奖当年8 月 31 日），未在规定时间内提出书面申请者视为自动放弃评选资格。
（三）单项奖学金根据申请参评员工的加分成绩排名，参考思想道德素质定量考核成绩、
《国家员工体质健康标准》测试成绩评选。
（四）学习优秀奖学金出现并列情况，则对获得校级以上各类荣誉称号、参加各类竞赛、思想道德素质定量考核成绩高者优先考虑；单项奖学金出现并列情况，参考员工的学习成绩进行评选。
（五）学习优秀奖学金与单项奖学金可以兼得，各单项奖学金可以兼得；国家奖学金、国家励志奖学金、吉林省政府奖学金三项奖学金不可兼得，但与各类学习优秀奖学金和单项奖学金可以兼得；专项奖学金各奖项之间不能兼得，专项奖学金与国家奖学金、国家励志奖学金不可兼得，专项奖学金与各类学习优秀奖学金和单项奖学金可兼得。
第十八条 公示及申诉处理。
各学院或相关单位必须将各类奖学金的初评结果在本单位公示 3 个工作日，有异议者，可在公示期间向学院或相关单位提出申诉，该单位应在接到申诉后 3 个工作日内做出答复。如学生对各学院或相关单位答复仍有异议，可在本单位答复后 3 个工作日内向员工工作处提起书面申诉，员工工作处应在接到员工书面申诉后 3 个工作日内做出处理意见，并将处理结果通知员工本人。此处理意见为最终结果。
第四章 附 则
第十九条 各学院可根据本办法，结合学科特点和员工情况，对本办法进行细化，增加的相关规定须上报员工工作处审核，批准后实施。
第二十条 本办法规定的各类奖学金评选比例计算严格执行四舍五入的原则，学习成绩平均值计算保留小数点后三位。
第二十一条 本办法所称数量、金额、天数时，以上或以下均包含本数。
第二十二条 员工凡在奖学金评比过程中弄虚作假，经查证属实，取消当事人两年各类奖学金评奖资格，并给予相应的纪律处分。
第二十三条 本办法自 2017 年 9 月 1 日起施行。原《beat365本专科员工奖励办法》（长大校发〔2016〕120 号）同时废止。
第二十四条 其他相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
